4000底薪26天制工资是怎么算的

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• 问底薪4000加班费怎么算
  

  用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

• 问2021年薪资26天制能算多少？
  

  你是真的不懂法啊，劳动法限定是5天8小时，而你是做六休一，这就是决裂法，更不要说休息不让薪水了。如果这都合法，还有王法吗，还讲什么法制社会。根据1995年5月1日起施行的《国务院关于工人工作时间的限定》第三条“工人每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的薪水。公休加班200%支付，所以你能够要回那二天加班费。就按你说的26天决裂法的算，也是上一天班算一天钱了。

• 问月薪是按26天算工资，还是30天，如果有31天怎么算工资
  

  目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平时加班工时+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-固定月薪/ 20.92*缺勤天数)+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平时加班工时+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工时; C：固定月薪/ 20.92*实际出勤天数+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平时加班工时+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工时; 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第一条制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=6 2.5天/季 月工作日：250天÷12月= 20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 第二条日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天

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