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看上去确实感觉是前两项好像矛盾,不过第二项主要是两种特殊情形的单列。一、该单位过去不是劳动合同制度,一旦实行了,过去的工作年限够十年,再加上...
根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
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1、你的情况,法律已经视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同,公司有义务给你补签这份无固定期限劳动合同。 2、你还打算在这家公司工作下去不,如果想离职,公司应当也没有为你缴纳社保,或者还有拖欠、克扣工资、加班工资的行为,你可以依据劳动合同法的规定,向公司提出离职,并拿经济补偿。 3、如果你还要在这家公司继续工作,直接向劳动监察大队投诉举报,要求补签无固定期限书面劳动合同即可。
公司的行为属于违法行为,您可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒不变更的,您可通过法律途径申请劳动仲裁,维护合法权益。现在公司是什么态度?
需要符合下列条件之一: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
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