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当劳动者满足在一个单位连续工作满10年,则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益,如果用人单位不签订无固定期限合同,根...
看上去确实感觉是前两项好像矛盾,不过第二项主要是两种特殊情形的单列。一、该单位过去不是劳动合同制度,一旦实行了,过去的工作年限够十年,再加上...
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签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订; 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订; 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订; 4、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
。 1、您已经符合签订无固定期劳动合同的条件,只要您提出,公司不得拒绝,公司的做法是违法的,您可申请劳动仲裁或向劳动局投诉,要求签订无固定期劳动合同。 2、只要在合同期内,公司经营不当宣告结业,对您的影响都是一样的。 3、如果2013年11月公司不与您续签,您也不愿再在公司工作的,公司应向您支付经济补偿金,一年一个月工资。 4、要到2013年12月31号后,才视为已经签订了无固定劳动合同,但自2013年2月1日起您可要求公司支付双倍工资。 5、现在公司要求签一年的合同,如果您拒绝签且没有证据证明提出过签订无固定期劳动合同的,则没有任何补偿。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:
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