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《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
签无固定期限劳动合同有以下规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期...
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签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订; 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订; 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订; 4、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 10、)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 12、用人单位生产经营发生严重困难的; 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,其实是可以解除的,所以不用担心。
1、用人单位未按规定与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同,一年后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项。第二项规定的,更新劳动合同的。3、根据劳动者在该用人单位连续工作10年以上的《劳动合同法》第14条无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。有以下情况之一,劳动者提出或同意更新。签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,应签订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作10年以上的;(二)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,法定退休年龄不足10年的;(三)连续签订二次固定期限劳动合同,劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。第二项规定的,继续签订劳动合同。用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订无限期劳动合同。
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