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不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签,情况如下:如果是用人单位不与劳动者续签,则劳动者可以向用人单位要求经...
如果劳动合同到期,使用者必须向劳动者支付经济补偿,但使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同,除非劳动者不同意更新。经济补偿是按照工人在...
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如果单位不续签合同,可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位增加或者保持原劳动合同与劳动者续签,劳动者拒绝的,不需要支付经济补偿金。
你已符合签订无固定期限劳动合同的条件,除非你本人提出订立固定期限劳动合同外,单位应当与你订立无固定期限劳动合同。而你之前的十五年均以一年为单位与用人单位续签劳动合同,因有你本人签字,应视为是你本人同意签订固定期限劳动合同。 本次合同到期后,你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,也可以与其解除劳动合同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件要求续订劳动合同,你不同意续订的,没有经济补偿金。主动辞职一般没有经济补偿金。
合同到期,公司不续签合同,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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