如果劳动者不续签合同，可以要求经济补偿金吗？

大家都在问查看更多

• 问单位不签劳动合同可以要求劳动者经济补偿吗
  

  可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签可以要求经济补偿吗？
  

  可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意更改劳动合同的，可以与用人单位协商解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期不续签可以要求经济补偿吗
  

  可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意更改劳动合同的，可以与用人单位协商解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,834人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,539人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,094人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,920人已观看

相关普法查看更多

• 
  如果不续签劳动合同可以要求经济补偿吗

  201人已浏览

• 
  单位不续签劳动合同可以要求经济补偿金吗

  126人已浏览

• 
  不续签劳动合同，可以要求赔偿经济补偿金么

  147人已浏览

• 
  劳动合同未续签可以要求经济补偿吗

  167人已浏览