劳动合同到期未续签,还能要求继续工作吗
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如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议...
未续签劳动合同,提成劳动合同终止,可以要求赔偿吗
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同期满未续签但有劳动合同到期公司解除劳动合同能要求补偿吗
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根据劳动合同法的规定,这种情况没有补偿。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十...
签劳动合同未续签能视为未签合同吗
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劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签 根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自...
补偿金没到能续签劳动合同吗
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不续签劳动合同公司给不给补偿金要根据情况确定: 1、劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导...
不明白,就问一问
未续签劳动合同能要求补偿吗,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同签订两年单位未续签合同而而终止劳动合同可以要求补偿吗?
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可以要求经济补偿金的。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗, 劳动合同期满能否要求补偿
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可以要求经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
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劳动合同到期未签要求补偿合同上怎么写
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劳动合同到期未签要求的赔偿分别有:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同超期未续签能不能继续签劳动合同
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劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签。依据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一...
劳动合同法未签合同离职会要求赔偿吗?
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一、劳动合同法未签合同离职会要求赔偿吗? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同如何补偿
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许多人都应该知道,合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,,而在合同到期之后,如果双方还想要继续合作的话,就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的...
补签劳动合同还能续签吗
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1、劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。 2、劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 3、但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
劳动合同签订未履行怎么要求补偿
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付,可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七...
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?
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是可以要求相应的赔偿的。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请...
未续签劳动合同视为自动续签吗
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按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未签劳动合同员工可以随时离职并要求补偿吗,未签劳动合同怎么赔偿
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未签订劳动合同,单位违法在先,员工可以随时提出离职,并要求相应的补偿。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同未到期公司要求续签
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用人单位须证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件。若用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳...
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劳动合同到期公司忘签补偿能不能续签吗
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劳动合同到期公司忘签,补偿后是可以续签的。...
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动仲裁后对方要求未续签劳动合同
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1、该主张不能获得支持,因民事法律行为可以追认;2、可以主张双倍工资,但概念错误,不是未续签劳动合同的双倍工资赔偿金,而是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金;3、不是社保,是医疗保险,是否参加医疗保险...
以前未签劳动合同现在要求我续签
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首先,根据法律规定你与用人单位自2009年8月就建立了无固定期限劳动合同关系。至于以前未签订合同的双倍工资差额,你可以主张,但是从法律上看很可能已经超过了仲裁时效。除非你有证据证明主张过双倍工资差额。...