签订二次劳动合同

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• 问第二次签订劳动合同签多久
  

  司法实践中，法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。一般情况下，仍然是5年就可以。

• 问公司第二次签订劳动合同
  

  应当在前次前一个月通知是否续订。否则存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

• 问新劳动法第二次签订合同
  

  从08年1月这一份开始计算，即您所说的后一份合同应当按第一份合同来处理。还需订立一次固定期限合同后，才有权提出签订无固定期限劳动合同。 很多公司认为无固定期限劳动合同就是把员工绑在了公司，其实不然，我理解的是，只要员工存在违反规章制度、劳动纪律的行为，公司仍然有权依据规章制度作出相应处罚。但前提是需依法制定出诸如《员工手册》之类的规章制度，以作为处理依据。 无固定期限劳动合同并非洪水猛兽，大可不必在意。

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