不签合同可以辞退员工吗？

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• 问公司辞退员工，员工可以不服改签劳动合同吗？
  

  不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问没签合同的员工可以随时辞退吗
  

  不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下： 1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的； 2、拖欠工资和社保的； 3、规章违法的； 4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同，导致合同无效的等。

• 问公司不签合同，可以要求公司辞退员工吗
  

  首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你们可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。

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