相关问答
在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单...
应该问问单位领导怎么办,他的答复是最权威的,如果就是不签合同、不投保,你接受不了走人就是了。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳...
大家都在问查看更多
(1)你可以向单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资。 (2)未缴纳社会保险,你可以要求单位补缴。 (3)周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200%的劳动报酬;法定节假日支付不低于工资300%的劳动报酬,具体还要结合你的工资计算。 建议你先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服向法院起诉。
1、未签订劳动合同的,可以主张双倍工资; 2、用人单位随意辞退员工,属于违法行为,可以主张双倍经济赔偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
155人已浏览
2,435人已浏览
496人已浏览
181人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询