相关法规
相关问答
双休变单休没有违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不...
单休不违反《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,劳动者每周工作时间不得超过40小时。因此单位实行单休的,只要每周工作时间...
大家都在问查看更多
公司单休,单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.7 5)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。
1、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放,劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数,只要总数不低于最低标准,不违法。 2、劳动法规执行的标准工时为“做五休二”,每月平均工作日为22天(21.75)。单位在执行26天工作制时,已经将周六上班费用计算在总数内,所以目前在22天制时,可以将工资细化,这也不违法,不存在“申请补回星期六的加班费”的。
违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资; 停工停产超过一个工资支付周期,职工还提供劳动的,可协商确定新的工资标准; 职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。 企业经过努力无法复工复产的,按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
583人已浏览
2,181人已浏览
1,259人已浏览
455人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询