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只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的,就不会因离职因此而承担法律责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
。 劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员...
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许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。 理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。 其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。 这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。 所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。 《工资支付暂行规定》第八条
试用期内其实双方都可以解除劳动合同的,且不存在什么补偿,所以,你写辞职书还是公司直接辞退你并没有本质区别,另,若公司确实因为品质问题处罚你,只要是符合公司规章制度,也是合理的,所以,如果公司没有其他侵犯你劳动权利的行为,你向公司主张权利可能很难得到支持.
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