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试用期辞职需要写辞职报告吗

2022-08-06 22,688人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,194

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专业分析
试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。所以试用期内辞职的话，并不需要书面的辞职报告，除非公司有具体的要求。 一、试用期离职书的模板如下： 尊称：_______ 您好 由于个人原因，不能适应公司未来发展需要，经过慎重考虑后，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。 此致 敬礼 辞职人：_______ 二、劳动者试用期辞职的流程如下： 1、提前三日提出离职申请； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接； 3、去公司人资组结算工资； 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 总的来说，在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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