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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求老板支付双倍工资和补缴社保，支付你的工资和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律...
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1...
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第一点工龄的计算 工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。 第二点月平均工资的计算 月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12(工会支付的节日福利不算) 当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算
第一点工龄的计算 工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。 第二点月平均工资的计算 月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12(工会支付的节日福利不算) 当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算
请问你在公司工作多久了？照你所说，应该在一月到三月之间，你可以要求公司支付你从一月到现在的工资的双倍外加你第一个月的工资。首先，你先提前一个月申请离职，并保留离职申请书等证据，一个月到了就直接走。他不支付工资给你，你可以直接提起劳动仲裁。但是注意保存你在公司上过班的证据。具体操作流程如果有什么不懂。
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