工作十多年了, 老板不给工资怎么办-法师兄

如果用人方恶意拖延不支付报酬是可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁的。请问您是否有签订相关的劳动合同呢？拖欠的工资金额多少？您工作时间有多久了呢？单位是否有为您缴纳社保？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

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1，你朋友可以要求相当于7个月本人工资的经济补偿金，工资是指离职前12个月的平均工资，所有工资； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书...

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过年老板不发工资，可以通过以下方法要求：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具...

你这种情况属于劳动纠纷，需要向劳动仲裁委提起仲裁，一般是立案以后，一周左右就会有通知。1.首先是时效，从你知道或应当知道权利被侵犯之日起，时间是否已经满一年。如果时效已经过了，很有可能材料会被退回。所以你最好尽早搜集证据，处理这个事情，以防时效过期。 2.证据，你是否有劳动合同，之间的工资流水还有吗？有没有和老板讨要过工资？等一系列证据。劳动纠纷打的是证据官司，证据充分才有可能获得胜诉。 3.根据你的描述，你有很多问题还没有考虑到，建议你向专业的律师咨询，对你的工资追讨更有帮助。L

在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁； 3、根据劳动仲裁的裁决情况，可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者正常辞职的，是能拿到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。