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拖欠工资几年了怎么办

2022-04-17 2,455人已浏览
  • 唐玉蓉律师

    唐玉蓉律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：975

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专业分析
能否追讨需要视具体情况而定。1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制，此时拖欠工资五六年劳动者仍然可以申请仲裁追讨工资；2、劳动者已经离职的，即已经终止了劳动关系的，应当在劳动关系终止之日起1年内提出，如果此时离职已经超过1年，则无法通过仲裁的救济途径来追讨拖欠的工资。只能自行找用人单位协商，要求其支付工资。协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，还可以向法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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