上司故意违规造成工人伤亡算工伤吗？

大家都在问查看更多

• 问上班违规算工伤吗
  

  原则上合理。或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工伤保险是无过错赔付的，所以不管你违规不违规，只要符合上面条件就算工伤的。但是企业同时予以处罚，个人认为应该也算合理吧，要不然上吧去参见律师们对于这种现象如何判断和分析

• 问违章操作造成员工受伤算工伤吗？
  

  我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

• 问无劳动合同造成事故伤亡，一方死亡算工伤吗
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，但满足以下情况存在事实劳动关系。事故死亡属于工伤认定情形的，计算工伤：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,641人已观看

• 1'17
  公司员工故意伤人罪怎么判

  734人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,042人已观看

• 1'01
  交通事故造成的工伤怎么赔偿

  2,439人已观看

相关普法查看更多

• 
  因故意犯罪造成伤亡能算工伤吗

  92人已浏览

• 
  违规的工作造成的工伤事故

  101人已浏览

• 
  工作失误造成的伤亡算不算工伤？

  303人已浏览

• 
  工伤造成死亡无上司法人，能判刑吗

  211人已浏览