早操被开除有补偿吗

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• 问被单位开除有补偿吗
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问员工被开除有补偿吗
  

  首先，无论是自行辞职还是单位开除，经济补偿金都没有了。 开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：1被判刑并入监服刑的；2二次劳教被注销城市户口的； 3留用察看期间表现仍不好的；4严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 单位开除你后你的档案里会有相应的记载，这对于你以后的工作会有一定的影响，因此如果能够选择的话还是选择辞职。

• 问旷工被开除有补偿吗
  

  1、首先，需要确定单位以矿工为由开除您是否合法？如果合法，您不能得到任何补偿。 2、其次，如果不合法，单位属于违法解除。您可以选择继续履行劳动合同，也可以选择主张赔偿。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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