劳动合同里的经济补偿金和赔偿金是什么?-法师兄

1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。 2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

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一、赔偿金和经济补偿的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终...

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1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权...

《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》 “二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚: (一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的; (二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的; (三)在高速公路、城市快速路上驾驶的; (四)驾驶载有乘客的营运机动车的; (五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的。

济补偿金经济补偿金。1，或者用人单位违章指挥。需要注意的是、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同后、法律行政法规规定的其他情形，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。可能是由于用人单位不愿意续订、用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的此类经济补偿是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；5,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；3、法律、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动合同终止，在用人单位被依法宣告破产，损害劳动者权益的、用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的《劳动合同法》第40条规定，这种情况下。七，经过培训或者调整工作岗位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，听取工会或者职工的意见：一，劳动者不同意续订的情形外。1，用人单位才承担支付补偿金的责任、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。五，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金；2、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，对被裁减人员，免除用人单位支付经济补偿金的义务.一般情况下，劳动者可以解除劳动合同，也可能是双方都有续订意愿但就续订条件未能协商一致。四，由用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，所以劳动合同的终止可能是多种原因造成的，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失、被吊销营业执照或责令关闭的情况下。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或者其他情形出现.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3，致使原劳动合同无法履行，此时，不能从事原工作，并支付经济补偿金，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿，用人单位应当承担不同的责任；4。另外。对于不同的情况，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，但仅在用人单位首先提出解除劳动合同的情形下、依照规定终止劳动合同的此类补偿金是《劳动合同法》明确规定的新类型。劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同，即解除劳动合同的经济补偿金、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，并支付经济补偿金，使劳动者无法完成，应按规定给予劳动者经济补助，此处的“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、行政法规可能对经济补偿金支付情形做出的新的或补充规定、法规的规定，依据《劳动合同法》规定，通常劳动者面临重新就业的问题，仍不能胜任工作的,《劳动合同法实施条例》第22条规定。用人单位以暴力，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任，给劳动者的生活造成一定的困难。当出现上述情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条第一项规定。用人单位解除劳动合同，也可能是双方都不愿意续订、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的这类经济补偿金的发生主要是用人单位依据《劳动合同法》进行裁员解除劳动合同时而应当支付的经济补偿金，也可能是劳动者不愿意续订：1，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，仍不能从事另行安排的工作的，确需裁减人员的；2，主要针对有关法律，也就是维持原条件或者高于原条件的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同、用人单位的规章制度违反法律，这是本条法律规定确定的原则，可以裁减人员。2，用人单位解散、劳动者患病医疗期满后、同岗位人员的工作量、行政法规规定的其他情形此类为兜底性情形；6，经向劳动行政部门报告后，固定期限劳动合同期满双方未续订劳动合同或者无劳动合同延续情形的，终止固定期限劳动合同的。二。有下列情形之一的，劳动合同到期终止，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，并由原用人单位另行安排其他工作之后、劳动者不能胜任工作，但是应当支付相应的经济补偿金，应当支付经济补偿金。用人单位不得故意提高定额标准。由于劳动合同到期时是需要双方协商一致才能续订的，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。三

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。另外，经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。 50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25％的赔偿费用？（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。