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一、赔偿金和经济补偿的区别是什么 用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终...
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
区别：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者与用人单位解除劳动关系需要依照劳动合同法的规定，用人单位向劳动者支付额外的石油补贴不单独作为补偿项目，符合用人单位支付经济补偿或补偿的，用人单位应当依法支付。适用情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），并办理辞职手续。2、用人单位不得拖欠劳动者工资，如有拖欠，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据劳动合同法第八十五条责令用人单位按照应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。3、劳动者未提前30天提出辞职，用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
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