工伤赔偿争议如何处理

大家都在问查看更多

• 问常见工伤赔偿争议处理
  

  常见工伤赔偿争议的处理方式如下： 1、双方协商解决； 2、协商不成的，可以申请调解； 3、申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。

• 问工伤赔偿争议怎么处理？
  

  一、受害人未死亡与死亡的工伤事故赔偿 1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残) 7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级) 8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定) 9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%) 11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月) 二、受害者因工发生事故而下落不明的赔偿 从事故发生当月起3个月内工资照发。 支付责任：工伤职工所在单位。 从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述方式计算。 支付责任：工伤保险基金 受害人被法院宣告死亡的，按前述方式计算。 支付责任：工伤保险基金

• 问工伤赔偿争议处理流程
  

  职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下： 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,781人已观看

• 1'01
  派遣工工伤如何处理赔偿事宜

  1,569人已观看

• 1'08
  工伤如何处理

  937人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,558人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤赔偿争议如何处理

  144人已浏览

• 
  如何处理工伤争议和工伤赔偿纠纷

  265人已浏览

• 
  如何处理工伤争议

  139人已浏览

• 
  工伤争议如何处理

  176人已浏览