劳动合同约定社保直接支付员工薪酬是否有效？

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• 问直销员工薪酬支付标准
  

  答：《直销管理条例》第二十四条规定：“直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。直销员计酬制度包含以下内容： (一)直销员报酬由直销企业支付，而不是由店铺、服务网点或其他中间环节支付； (二)向直销员支付报酬的时间为：直销企业至少应当按月对直销员的报酬进行结算和支付； (三)计算直销员报酬的基数.是直销.本人直接向消费者销售产品的收入，即只能以直销员本人直接向消费者销售产品的收入为计算报酬的基数，报酬不得与其他直销员的销售业绩挂钩，直销员之间没有上下线经济关系，不得实行团队计酬； (四)发放报酬的项目，除明确的报酬以外，还包括企业发给直销员佣金、奖金、各种奖励、其他经济利益等； (五)报酬总额，公司向直销员发放报酬的总额不得超过其报酬基数(该直销员本人直接向消费者销售产品的收入)的30％。

• 问劳动合同约定的工资定时支付或者不定时支付是否有效？
  

  劳动合同规定工资不定期支付无效。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。不定期支付工资违反我国劳动法的规定，劳动者可以向当地劳动监察大队举报投诉。

• 问劳动合同法规定的薪酬支付时间
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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