直销员工薪酬支付标准-法师兄

答：《直销管理条例》第二十四条规定：“直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。直销员计酬制度包含以下内容： (一)直销员报酬由直销企业支付，而不是由店铺、服务网点或其他中间环节支付； (二)向直销员支付报酬的时间为：直销企业至少应当按月对直销员的报酬进行结算和支付； (三)计算直销员报酬的基数.是直销.本人直接向消费者销售产品的收入，即只能以直销员本人直接向消费者销售产品的收入为计算报酬的基数，报酬不得与其他直销员的销售业绩挂钩，直销员之间没有上下线经济关系，不得实行团队计酬； (四)发放报酬的项目，除明确的报酬以外，还包括企业发给直销员佣金、奖金、各种奖励、其他经济利益等； (五)报酬总额，公司向直销员发放报酬的总额不得超过其报酬基数(该直销员本人直接向消费者销售产品的收入)的30％。

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劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是无效的，是违反法律法规的，对于用人单位的违法行为，劳动者是可以要求用人单位为其补缴其社保的，如果用...

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双休加班和单休加班单位都是要付加班费的，法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300% 法定周末加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%

《劳动保险实施条例细则草案》规定，劳动者的工资按日或月计算者，享受劳动保险待遇时，如果按本人的工资计算，则以该劳动者的月收入为计算标准。工人职员的工资按件计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如果所有工作时间不足3个月，则应以该工作人员实际工作日的日平均工资为计算标准。但是，病假在7天以内的人，以上个月的每日平均工资为计算基准。

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。