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员工出庭需要支付报酬吗

2020-04-03 141人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
根据《劳动法》以及相关部门规章规定，员工作为证人出庭作证的，单位应当依法支付工资。 根据《民事诉讼法》的规定，证人因履行出庭作证义务发生的误工损失，由败诉一方当事人负担。 毫无疑问，关于证人出庭作证的费用问题，上述《劳动法》以及原劳动部规章与修改后的《民事诉讼法》以及司法解释，是存在矛盾的。因为，如果按照《劳动法》以及原劳动部部门规章的规定，证人出庭作证属于依法参加社会活动，单位应当正常支付工资，则证人根本就不存在误工损失，也就不存在《民事诉讼法》所规定的由当事人预缴或承担证人误工损失的问题了。而既然规定诉讼当事人预缴和承担证人出庭作证的误工损失，则也就意味着单位无需支付其工资。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十四条 证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付；当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。
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