员工没收到劳动合同应该怎么处理

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• 问工地受伤没有劳动合同应该怎么处理
  

  虽然没有签订劳动合同，但是你们是存在劳动关系的。因此可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

• 问没有收到劳动合同，公司怎么处理
  

  1、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同在劳动者中起着至关重要的作用。《劳动合同法》实施后，规定用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。虽然企业与劳动者签订了劳动合同，但没有交付给劳动者。这种做法违反了法律规定，侵犯了劳动者的权益。2、在实践中，用人单位为了规避法律或责任而不愿意将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是很多的，很多劳动者并没有引起足够的重视，认为只要能拿到工资，双方都很平静，即使没有拿到劳动合同，或者出于各种顾虑，劳动者选择了隐忍。结果，一旦双方发生纠纷，劳动者往往会因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。

• 问没有劳动合同工地受伤应该怎么处理
  

  1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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