入职一个月没签劳动合同, 再次离职会有什么后果

大家都在问查看更多

• 问入职一个多月未签劳动合同，有什么后果
  

  其一，基于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其二，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劝监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意收集相关证据

• 问入职一个月后还没有签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

• 问入职一个月没有签劳动合同
  

  公司违法。你可以向劳动行政监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍的工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,150人已观看

• 0'51
  劳务合同离职要不要等一个月

  6,800人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,149人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  478人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职一个月没签劳动合同

  1,032人已浏览

• 
  入职一个月没有签订劳动合同

  668人已浏览

• 
  入职一个月内不签劳动合同的后果

  278人已浏览

• 
  入职后一个月内未签劳动合同便离职

  629人已浏览