劳动合同和岗位合同

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• 问岗位劳动合同和劳动合同的区别是什么
  

  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力其变更一样需要协商 这个岗位劳动合同没有具备劳动合同应当具备的必备内容，不应视为劳动合同并且，在岗位合同中也说明了“本合同为劳动合同配套合同”，即说明还应当有一个劳动合同

• 问劳动合同和劳动合同价格不一致，劳动合同中岗位处于不同位置
  

  《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”所以，既然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就可以参与制定。

• 问上学劳动合同和岗位证明
  

  劳动者的子女上学需要的劳动合同通常需要固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，劳动合同通常要求在劳动合同期限一年及以上，表示劳动者在该城市具有稳定的工作，劳动者没有劳动合同的，可以到当地的人力资源中心或者中介机构挂靠一份劳动合同即可，具体所需的资料，劳动者可以到子女想就读学校或教育部门进行详细了解。

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