法定节假日的三倍工资是怎么算的

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• 问法定节假日三倍工资怎么算
  

  法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.

• 问公司法定节假日是怎么算三倍工资的
  

  用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％支付加班费。法定假日安排的加班费按劳动合同约定的标准计算。用人单位应当按照：（1）安排工人延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排工人不能安排休息的，支付不低于工资200％的工资；（3）法定假日安排工人工作的，支付不低于工资300％的工资。标准支付高于正常工作时间的工资。

• 问法定节假日三倍工资的法定节假日是几号
  

  全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

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