未签订劳动合同的工伤怎么赔偿

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• 问未签订劳动合同工伤赔偿
  

  工伤认定程序复杂，如果没有签订书面劳动合同，就需要先确认存在劳动关系，需要走劳动仲裁，确认劳动关系后，进行工伤认定程序，如果社保行政部门不予工伤认定，还需要走行政诉讼的程序，在工伤认定后，如果单位缴纳了工伤保险，工伤相关费用由社保基金承担，如果单位没有缴纳工伤保险，还需要走劳动仲裁，要求单位承担工伤保险的相关费用。建议由律师介入或者与单位私了。

• 问从未签订劳动合同工伤怎么赔偿
  

  如果用人单位员工签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实劳动关系，员工因工作原因受伤的，仍属工伤，可以要求工伤待遇。处理工伤事故时，应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤事故，治疗结束后申请残疾认定，然后根据认定的残疾等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

• 问未签订劳动合同受工伤怎么赔偿
  

  因为你没有与用人单位签订书面的劳动合同，所以在工伤认定前先要向当地的劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定发生事故时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系后，你才能向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后可向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，如果对赔偿不服才可以向法院起诉的。 鉴于工伤案件程序复杂，而且在事发后一定要在一年内申请工伤认定的，超过时间则不法认定为工伤的，我建议你委托律师代为办理，有利于维护你的合法权益。

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