未签订劳动合同工伤怎么赔偿？

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• 问未签订劳动合同的工伤怎么赔偿
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

• 问未签订劳动合同，受工伤怎么赔偿
  

  首先可以明确的是肯定能构成残疾，但是具体等级需要结合病历等进行鉴定；其次是没有劳动合同，还是可以向雇主进行索赔的，同时也可以申请进行工伤途径来进行索赔的，同时赔偿项目涉及医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、交通费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等费用，这都需要证据来证实的‘最后就是涉及需要资质等问题，你可以向包工头在内的单位（包括施工单位、承包拆除塔吊的承包单位等）一起进行索赔等等，还涉及很多的法律知识等，详情致电或见面详谈。

• 问未签订劳动合同工伤后怎么赔偿
  

  因此，1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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