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未签订劳动合同受工伤怎么赔偿

2022-03-19
因为你没有与用人单位签订书面的劳动合同,所以在工伤认定前先要向当地的劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定发生事故时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系后,你才能向人力资源和社会保障局申请工伤认定认定为工伤后就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,之后可向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,如果对赔偿不服才可以向法院起诉的。 鉴于工伤案件程序复杂,而且在事发后一定要在一年内申请工伤认定的,超过时间则不法认定为工伤的,我建议你委托律师代为办理,有利于维护你的合法权益。

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