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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 可以要求经济补偿金, 你有无合同,有无社保, 工...
因您到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么您就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,如果单位不签订无固定期限的劳动合同,可要求其赔偿损...
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你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法辞退你,需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。另外,如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险;赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外,如果未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等,协商不成,可以走法律程序。
如果是经济性裁员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司没有做到,那么属于无故解除,这样的话公司需要支付你“三期”期间的工资福利、7个月的赔偿金、一个月的代通知金,如果没有签订劳动合同的话就会赔得更多。但是你要记得拿到公司的解聘通知书。
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