公司裁员没有签劳动合同怎么办

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• 问被公司裁员没有签劳动合同
  

  公司因重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告。且应先留用已签订无固定期限劳动合同的员工。如不是上述原因，且没有劳动合同的约定违法解除的则属于违法解雇，应该向劳动者支付双倍赔偿金。

• 问公司裁员，没有劳动合同怎么办
  

  因您到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么您就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，如果单位不签订无固定期限的劳动合同，可要求其赔偿损失。经济补偿按被裁减人员在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁减人员支付。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。您不用主动辞职，等单位解雇您之后向劳动部门申请仲裁。

• 问公司裁员没有劳动合同怎么办
  

  1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.2，公司裁员应当支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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