没有签订劳动合同，公司要裁员怎么办？-法师兄

经济性裁员需要支付经济补偿金，如果裁掉你不足半年的给你半个月的补偿金。还有试用期限是有法律限制的。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。按你所述，如果没有签订三年以上劳动合同，那么约定是违法的。你可以申请更多的赔偿。因为你的描述不太准确，所以不能给予你更多的帮助。仲裁是可以申请，不过需要证据，工资卡交易记录、工资条、考勤记录、同事证言（离职的也可以）、录音录像等等。

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超过一个月未签合同，可以要求支付双倍工资，超过一年没有签合同的，视为签了无固定期限的劳动合同。一年内的双倍工资仍可以要求支付；裁员的话签订无...

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如果是经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取...

这个必须申请劳动仲裁了，因为金额确实有点高了。而且那个私企裁员我觉得不合法。那么分两个部分来看吧，劳动关系及保障问题。如果没有劳动合同，那么社会保险是如何缴纳的，如果确定没有劳动合同至今，那么用人单位需要双倍支付劳动者月薪。另外就是社保补缴的问题，涉及到退休金的多少问题。另外，按照劳动法和劳动合同法规定。在同一单位工作期限满十年单位，用人单位必须同劳动者签订固定期限劳动合同。也就是说用人单位和劳动者之间的劳动合同关系一直要延续到退休。这是受强行法调整。理论不多说了，仲裁两部分，一，恢复劳动关系，二，索要经济赔偿。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。

公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。还有，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据该条规定，对于单位克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。