公司强制要求员工离职-法师兄

一，不合法，可向劳动监察部门投诉，给与处罚。二，不合法，可向劳动监察部门投诉，要求退还。三，可以缩短，但不可以延长，四，在试用期如果劳动者不能胜任工作可以解除，试用期满后则不可以。五，加班应该争得工会和工人的意见，加班一般一天不得超过1小时，假日加班支付2倍工资。法定节假日加班支付3倍工资。

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一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加...

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根据您的描述，公司的做法存在严重的违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同，需要支付您未签订劳动合同的赔偿金，大概是11个月的工资赔偿。另外，...

公司高管是直接解除公司最高机密的人。因此，在劳动关系存续期间，公司在与他们签订劳动合同后，也会要求签订违约金条款。然后，在签订这个条款后，由于自己的工作考虑，高管仍然在劳动合同期限内提出辞职，因此存在违约金支付问题。正如前面所说，公司高管作为解除公司核心秘密的人，一般在合同期内离职，离职后违反竞业限制的，需要支付违约金。但这种违约金只能在培训服务期约定和竞业限制约定中约定。如果没有约定的服务期和竞业限制，就不需要支付违约金。

一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般很少，一个月要多加几回班，根本就不够法定的加班工资。于是，就有员工选择离职另谋他就，但是离职了还得结清工资，其中就还包括加班工资。按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。