没签劳动合同公司强制要求员工离职

大家都在问查看更多

• 问公司强制要求签劳动合同
  

  单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；如果未缴纳社保可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失；如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁

• 问公司没有签合同要求员工离职
  

  公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

• 问公司要求员工离职, 员工不同意, 公司强制解除劳动合同, 这样合法吗
  

  公司这么做是违法的。劳动者解除劳动合同： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,034人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,296人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,615人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,503人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同怎么要求员工离职

  112人已浏览

• 
  员工离职后告公司没签劳动合同

  2,372人已浏览

• 
  公司没签劳动合同，导致员工离职

  150人已浏览

• 
  公司要求员工签自动离职

  780人已浏览