相关问答
可能会被解雇。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实...
感谢您对律师的信任，只从你在网上说的这一情况，对方肯定是存在欺诈行为了，光从这一角度就可以追究对方的法律责任，但是欺诈行为需要证据证明这是难...
大家都在问查看更多
1、如果没有采取欺诈手段，则不会拘留。 2、涉嫌骗取贷款罪，但如果没有采取欺诈手段，则不属于刑事案件，银行应通过民事诉讼索要。骗取贷款罪，是指以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的行为。本罪的法定刑为：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。最高人民检察院、公安部于2010年5月出台的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》(下称《规定(二)》)第二十七条规定，凡以欺骗手段取得贷款等数额在一百万元以上的，或者以欺骗手段取得贷款等给银行或其他金融机构造成直接经济损失数额在二十万元以上的，或者虽未达到上述数额标准，但多次以欺骗手段取得贷款的，以及其他给金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的情形(以上简称“四种情形”)，应予立案追诉。
要看公司是否把这种情况归为严重违反规章制度，并且包含此条文的规章制度是否通过合法的民主程序制订，被处罚员工入职后是否接受过相关培训并签字确认。如果不符合以上情况，单位不能以这个理由辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
可以向劳动监察大队举报，招聘是不可以以任何名目收取费用的。 劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
247人已浏览
194人已浏览
109人已浏览
网友热门关注
