国家规定的劳动法年假标准是什么？

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• 问国家规定的年假的计算标准是什么？
  

  职工累计工作已满１年不满10年的，年休假５天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。） 职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。 年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

• 问国家劳动法关于年假的规定
  

  根据《职工带薪年假条例》，职工累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不能享受当年的年假。在职人员年假计算方法：根据新规定，在同一或不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院的规定，应当计入累计工作时间，职工连续工作12个月以上可以享受带薪年假。

• 问2018年婚假国家劳动法规定
  

  有哪些？婚假工资计算方式有哪些？针对这几个问题下面110ask.com小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。 　　一、

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