劳动法是怎么规定最低工资标准的
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最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用...
强迫劳动罪量刑标准是什么,法律的规定是什么
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律师解答 强迫劳动罪量刑标准是: 根据《刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法...
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劳动法规定标准工作时间
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同法关于劳动者工资的规定是什么样的,劳动者工资标准是什么
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劳动者工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度...
劳动者违反劳动法规定的条件是什么呢
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劳动者违反劳动法规定的条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
深圳的劳动法标准工资是怎么规定的
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深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的小时...
不明白,就问一问
劳动法规定的劳动标准是什么,律师怎么看
劳动法加班费规定
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劳动法急辞工扣钱标准
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劳动法加班费金额标准
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劳动法对劳动合同及劳动关系的相关规定是什么,劳动法是怎么规定的
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《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工...
劳动法劳动者的最低工资是什么标准
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劳动法最低工资规定:国家实行最低工资保障制度。具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。...
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劳动者违反劳动合同的赔偿标准是否规定
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劳动者违反劳动合同的赔偿标准是没有相关的规定的,劳动合同法只在相关的法律制度当中提到,如果是劳动者违...
劳动法病假工资发放标准,法律的规定是什么
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问题解答: 员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下: 1、连续工龄不满2年的,工资按照6...
劳动法规定员工违法解除劳动合同的赔偿标准
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公司违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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劳动法病假工资规定
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劳动法劳动合同法劳动合同期间的赔偿标准是什么
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劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
什么是劳动关系?劳动关系的鉴定标准是什么
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判断劳动关系的标准如下: 1、管理与被管理之间是否存在关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。...
劳动法规定工伤有什么标准
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《劳动法》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
劳动法关于劳动者解除劳动合同的解除赔偿标准是什么
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劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位...
劳动法加班费计算标准是怎么规定的
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 按劳动法的规定,...
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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员工自动离职 劳动法如何规定
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公司解除劳动合同的赔偿标准是怎样的,劳动法是什么规定
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劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳动法规定裁员的补偿标准是什么,法律的规定是什么
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单位裁员,劳动者可以获得经济补偿金,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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劳动法劳动关系处理是怎么规定的
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劳动法劳动关系处理的规定: 1、建立劳动关系应当签订劳动合同。 2、事实劳动关系的解除,主要有两种方...
什么是劳动纠纷
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劳动者加班工资按什么标准发放,劳动法规定
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按照以下规定支付加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法对于拘役的劳动赔偿标准是如何规定的
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关于您所问的“拘役劳动吗”,我的回答是:按照我国法律规定,拘役的人员依法接受劳动改造一般还能享受同工同酬。...