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劳动法病假工资发放标准，法律的规定是什么

2024-05-12 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
问题解答： 员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，工资按照60％计发； 2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70％计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80％计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90％计发； 5、连续工龄满八年及以上的，工资工资按照100％计发。 员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满十年的，工资按照60％计发； 2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65％计发； 3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70％计发。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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