劳动法对年假的规定劳动法年假规定
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《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的...
产假标准劳动法规定产假最新规定
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产假的具体分类: 1、产前检查的假期:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算...
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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劳动法规定标准工作时间
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劳动法休年假的条件是什么, 劳动法年假规定休多少天
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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工; 时间:职工连续工作满12...
2019年劳动法病假的工资标准是多少
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员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下: 1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发; ...
年假补偿劳动合同法是什么
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年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确...
不明白,就问一问
劳动法法定年假标准是什么,律师怎么看
劳动法加班费金额标准
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劳动法急辞工扣钱标准
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续签劳动合同的法律规定是什么
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年假和劳动法里面关于国庆的放假标准是什么
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一·职工按不同工作单位累计工作年限享受年休假,与缴纳社保年限无关。不过,职工不能提交工作年限证明的,缴纳社保年限可以作为工作年限计算。 二·《职工带薪年休假条例》 1·第二条机关、团体、企业、事业单位...
劳动法规定什么是带薪年休假?
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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法定带薪年休假算什么标准?
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国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天...
国家法定年假标准
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根据我国《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作满...
劳动法是否规定不给休年假
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违反劳动法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当...
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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劳动法职工带薪年休假标准是多少
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根据《职工带薪年休假条例》第三条,员工累计工作不满10年的,年休假5天;10年不满20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。 国家法定假日,休息日不计入年假。...
劳动法员工年假的相关法律规定是什么
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用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职...
年假补偿劳动合同法是什么
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年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。...
劳动法对于年龄确定标准是多少岁
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劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者,男年满六十周岁,女年满五十周岁的劳动者。用人单位非法招用未...
劳动者年假的法律规定
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的...
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非法聚众的标准是什么
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2022年法定假日一览表
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法定劳动年龄是什么
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法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。 1、中国的法定工作年龄最低是16岁; 2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用...
劳动法年假规定,年假的计算方法
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下...
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卖假药法定量刑标准是什么?
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对于具有卖假药行为,构成犯罪的犯罪分子,所适用的量刑处罚标准为:行为人销售假药的,会判处三年以下有期...
劳动法加班费规定
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劳动法规定的晚育产假标准是多少
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1、在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同,陪产假天数也不同。 2、根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条,机关、...
劳动法规定病假与年休假什么关系
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累计工作满一年不满十年的职工请病假累计满2个月以上的,累计工作满十年不满二十年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的。如果职工已享受当年的年休假,...