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《劳动法》的辞职规定如下：1。劳动者与公司协商，达成协议辞职；2。提前30天书面通知公司；3。公司损害劳动者权益的，可以直接辞职。...
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批...
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1、劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，明确赋予员工辞职的权利，这是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件，只需要履行提前通知的义务。2、员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30日后自愿离职，无视用人单位的赔偿要求，用人单位可能不为员工办理人事关系和档案调动手续。员工离职后，人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会导致员工无法在新工作单位办理正常录用手续，无法获得包括档案在内的个人材料，无法缴纳劳动保险。
劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明原因。第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以终止劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者支付社会保险费的。（四）违反法律、法规的。
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