公司不给休年假，合理吗

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• 问公司放假不给休息扣工资合理吗
  

  不合理，因为非因劳动者原因，造成公司停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，所以不应该扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问休完产假公司不给休年假怎么办
  

  您休了产假后公司不让您再休年假的做法有悖法律规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看，产假与带薪年休假是两种不同的休假，依据我国目前的法律规定，它们是不能互相抵消的。这就是说，虽然您去年已经休了产假，但上班后仍有继续享受带薪年休假的权利

• 问公司不给年休假怎么办？
  

  需要支付你经济补偿金（合法解除）或赔偿金（违法解除，为经济补偿金双倍）。另外，如果工作期间一直未安排休年休假可要求支付未休年休假工资。如果未交社保可要求补缴社保并支付失业金损失。如果未签书面劳动合同可要求支付双倍工资。经济补偿金按工作满一年支付一个月，不满一年超过半年也是一个月，不满半年支付半个月的标准支付。

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