公司不给年休假怎么办？

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• 问公司不给年休假怎么办
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 对于欠缴的社保，可以要求单位补缴，如果以单位未交纳社保，要求解除劳动合同，可以主张经济补偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问公司不给休年假，怎么办
  

  1.单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 2.只要达到最低要求就可以，不需要按照你的工资标准。 3.加班费可以，要有证据证明

• 问公司不给休年假怎么办？
  

  1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

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