合同到期没有续签但是又继续履行了怎么办-法师兄

合同到期后，双方没有继续续签，但是以自己的行为表明继续履行合同的，视为不定期合同，条款继续有效，只是期限不固定，一方提出终止履行的，应当在合理时间内提前通知对方。所以你们的合同继续履行，该代理人的代理权限仍然有效。对于代理人的代理行为，其后果应当由被代理人承担。所以你应当及时声明终止代理合同，然后对于代理人没有将营业款交到被代理人手中的，你可以起诉他违约。但是对外你要承担责任，第三人有理由相信其有代理权的，最终认定代理合同对你方生效。

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1.合同到期未续签，但是继续履行的，如果该合同是劳动合同，视为双方重新建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同； 2.如果是其他合同，...

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合同到期后未续约但仍然继续履行，对方接受该履行行为的，合同继续有效。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经...

有两个问题需要解决，一、合同到期了，应当自然终止，在此情形下根本无需提出辞职，不知你又为何提出辞职？二、关于失业金的表述不清楚，是合同到期后你直接去领了失业金还是其他情况？总之，如果合同到期后没有经过你同意又进行续签，只要你签名了，就视为你同意，或者即便你没有签名，但你知道后并没有提出异议，对你也有法律效力。但如果你既不知道也未签名，则另当别论，你可以要求确认无效。

原合同到期后，双方未约定到期自动续签，但合同到期后，合同方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并接受的，视为双方都认可按原合同约定的标准继续履行义务有效。但是，此时不能认为合同自动更新。只有合同履行义务的一方有权按照原合同约定的标准主张相应的权利。但是，如果双方在原合同中明确约定期限，合同期限到期后，双方更新合同，必须另行书面协商，合同期限到期后合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和竞业限制协议要征得你的同意,以前的劳动合同如果没有违法的地方,一般来说是有效合同.如果人事部门代签劳动合同的话,则是无效的,那样你可以申请劳动仲裁,可以获得相应的经济补偿金. 1、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。 2、无论以前的合同有没有约定“自动延期”，用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同，否则，劳动者依然可以要求双倍工资。 3、你也可以以用人单位不签订书面劳动合同为由，要求解除劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资，而且还可以要求用人单位按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付经济补偿金。