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合同到期,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订...
这种情况目前在法律上存在争议,但倾向于是:劳动合同到期后继续工作的,也是应当在一月内签订,否则按照劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日...
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单位违法,合同期满,没有继续签订合同而继续工作,单位应该付你双倍的工资。另外劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
你的劳动合同期满后,公司本应该自合同期满一个月之内与你续签书面劳动合同的,但是公司一直没这么做,因此你可以依法要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,双倍工资最高可以要求11个月,但是因为你没有及时维权,有部分月份的双倍工资已经过时效,但是目前你还是可以请求好几个月的双倍工资的,如果你还是这么拖下去的话,双倍工资越来越少,建议及时维权。
1、合同到期没有续约,本质上是按照去年的合同内容和你们签订了一份期限不固定的劳动合同。(但这违反了目前的劳动合同法) 2、代扣没有交付,第一可以要求交付,第二要求劳动稽查部门查处; 3、拖欠你们的工资和奖金可以直接和公司协商确定具体的发放日期,如果协商不成,提起劳动仲裁。 4、至于违约责任,主要是看你们订立的合同内容,如果约定了违约责任,则可以提出违约金请求。 5、保险部分依照当前的法律是依照上一年的工资标准按照一定的比例计算,基本上是22%。
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