用人单位自动离职劳动者终止劳动合同的，可以不用支付经济补偿金

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• 问劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金劳动者应该怎么办理离职证
  

  1、当事人可以凭本人的有效身份证、双方签订的劳动合同、辞职报告、社保卡等证件及资料； 2、向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地的人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违（反）本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动者已经退休终止劳动合同的用人单位能否向劳动者支付经济补偿？
  

  不能。1、第46条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 退休终止劳动合同要不要支付经济补偿？ 2、第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 3 3、第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 4 根据以上三个条文的规定可以看出，达到法定退休年龄终止合同时，企业是不需要向其支付经济补偿。

• 问劳动合同自然终止的用人单位需支付经济补偿吗
  

  按照"劳动合同法草案”的规定，劳动合同自然终止，用人单位不继续雇佣劳动者的，需支付一定的补偿金。立法初衷在于防止劳动者因签订短期劳动合同，而无法获得劳动稳定性和安全感。劳动合同若非短期合同，或者合同自然终止后，劳动者一方不愿继续在原单位工作，则不适用此条。（因草案还在讨论和调研阶段，法律规定以最后出台为准）

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