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您开始依法享受基本养老保险待遇的,公司无需支付经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动...
公司因下列情形,终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (2)...
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用人单位无故辞退劳动者时,需要支付经济补偿,那么,劳动合同自然终止有经济补偿吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,即使是劳动合同自然终止,在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工退休终止劳动合同,无需支付经济补偿金。 劳动者自然退休没有经济补偿。劳动者达到法定退休年龄时,可以申请退休,劳动者与用人单位之间的劳动合同将依法终止。劳动者退休并依法享受基本养老保险待遇的,无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。 也就是说,1、劳动合同期满,用人单位同意续订合同,且维持或提高劳动合同约定,比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、劳动合同期满,用人单位同意续订合同,但降低了劳动合同约定条件,比如工资标准下调了,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期满,用人单位不同意续订合同,不管劳动者愿不愿意,用人单位都需要支付经济补偿金。
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