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整个怀孕期,国家法定的假期只有产假及产检假,没有保胎假。如果要请保胎假,请医生开“病情证明单”(注意:有的公司是要求医生及医院资质的,象我们...
(一)保胎假:工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假:工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人...
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第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工,经医生诊断发行证明书,需要保护胎儿的假期,其假期工资可以按病假工资标准支付。女职工按计划生育怀孕,经医生证明,需要保护胎儿休息的,其保护胎儿休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕七个多月的,如工作许可证,经本人申请,单位批准,可以休产假,产假时间为两个半月,期间工资不得低于女职工产假前正常出勤月份工资总额统计的所有工资收入的80%。符合计划生育规定的孕妇员工,医生诊断发行证明书,需要保护胎儿休息的,可以请保护胎儿的假期,保护胎儿的假期按病假待遇处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费,重新发放产假补贴,享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。
符合国家和当地计生政策生育二孩,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样,以当事人所在地区计生政策规定为准。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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