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保胎假国家规定怎么计算

2021-10-25
保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工,经医生诊断发行证明书,需要保护胎儿的假期,其假期工资可以按病假工资标准支付。女职工按计划生育怀孕,经医生证明,需要保护胎儿休息的,其保护胎儿休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕七个多月的,如工作许可证,经本人申请,单位批准,可以休产假,产假时间为两个半月,期间工资不得低于女职工产假前正常出勤月份工资总额统计的所有工资收入的80%。符合计划生育规定的孕妇员工,医生诊断发行证明书,需要保护胎儿休息的,可以请保护胎儿的假期,保护胎儿的假期按病假待遇处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费,重新发放产假补贴,享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。

相关法规

《女职工劳动保护特别规定》第六条, 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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